Trên các diễn đàn những ngày cận Tết không ngừng chia sẻ hình ảnh quyết định của các công ty, doanh nghiệp cho việc thưởng Tết 2024 bao nhiêu. Nhiều công ty quyết định cho nghỉ việc, cắt thưởng, nhiều công ty lại thưởng rất to. Điều này gây ra nhiều tranh cãi lớn. Vậy, chủ doanh nghiệp nên có công thức tính thưởng Tết thế nào hợp lý để hài hòa mối quan hệ với người lao động?
1. Tình hình thưởng Tết 2024 của các doanh nghiệp ra sao?
Theo báo chí đưa tin và những hình ảnh chia sẻ từ cư dân mạng, được biết, có nhiều doanh nghiệp chi tới vài tỉ đồng để thưởng Tết cho nhân viên. Tuy nhiên, cũng có nhiều doanh nghiệp vì muốn giảm bớt gánh nặng kinh tế đã quyết định cắt thưởng Tết, thậm chí là đuổi việc người lao động trước những ngày giáp Tết.
Thông tin được cập nhật từ nhiều nguồn cơ quan báo chí và diễn đàn, về mức thưởng Tết Nguyên đán năm nay đối với các doanh nghiệp có vốn nước ngoài (FDI) đang thu hút sự chú ý. Mức thưởng cao nhất cho nhân viên của nhóm này là 2,078 tỷ đồng, trong khi mức thấp nhất là 400.000 đồng. Trong khi đó, đối với doanh nghiệp có vốn trong nước, mức thưởng cao nhất là 250 triệu đồng, và mức thấp nhất là 500.000 đồng.
Nhiều chủ doanh nghiệp trốn tiền thưởng Tết cho nhân viên.
Theo các thông tin khác, đã có 2.075 doanh nghiệp (có tổ chức Công đoàn) báo cáo về mức thưởng Tết 2024. Cụ thể như sau:
- Các doanh nghiệp Nhà nước có mức thưởng cao nhất là 67 triệu đồng, trung bình 5,6 triệu đồng/người và thấp nhất là 2 triệu đồng.
- Với doanh nghiệp có vốn nước ngoài (FDI), mức thưởng Tết cao nhất là 2,078 tỷ đồng, trung bình dao động từ 6,5 - 12 triệu đồng/người và thấp nhất là 400.000 đồng.
- Còn đối với doanh nghiệp có vốn trong nước, mức thưởng Tết cao nhất là 250 triệu đồng, trung bình 7,2 - 10 triệu đồng/người, và thấp nhất là 500.000 đồng.
Nhìn chung thưởng Tết, có thay đổi đáng chú ý khi mức thưởng trung bình cho người lao động tại các loại doanh nghiệp giảm so với năm 2023. Đặc biệt, thưởng Tết Dương lịch 2023 đã giảm từ 16,67% đến 32,31% so với Tết 2022.
Thưởng Tết 2024 cũng ghi nhận sự giảm từ 1,41% đến 2,44% so với Tết Quý Mão 2023. Các ngành như dệt may, da giày, điện tử, chế biến gỗ đang phải đối mặt với mức giảm sâu nhất.
Nguyên nhân chủ yếu xuất phát từ tình trạng thiếu đơn hàng hoặc thậm chí không có đơn hàng trong những tháng cuối năm, khiến nhiều doanh nghiệp phải thực hiện cắt giảm giờ làm và giảm nhân công. Tình hình khó khăn trong sản xuất và kinh doanh của một số doanh nghiệp trên địa bàn đang góp phần làm giảm cả chiều hướng làm việc và thu nhập của người lao động.
Như vậy, dù ít dù nhiều, các doanh nghiệp cho đến hiện tại cũng đã cố gắng giải quyết vấn đề thưởng Tết cho nhân viên, người lao động.
Tìm đọc thêm: Gợi ý quà tết bố mẹ hài lòng 100%.
2. Quy định thưởng Tết 2024 là gì?
Hiện tại, pháp luật chưa đặt ra các quy định cụ thể về tiền thưởng Tết. Không có yêu cầu bắt buộc đối với cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp phải trả tiền thưởng Tết cho cán bộ, công chức, viên chức, và người lao động.
Không có quy định về việc bắt buộc thưởng Tết, nhưng doanh nghiệp nên thưởng Tết.
Vì vậy, trong trường hợp Tết Giáp Thìn 2024, việc nhận tiền thưởng hay không sẽ phụ thuộc vào quỹ tiền lương/thưởng, quy chế/quy định, và thỏa thuận trước đó giữa cá nhân (cán bộ, công chức, viên chức, người lao động) và cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
Nếu có thưởng Tết Giáp Thìn 2024, hình thức thưởng có thể là tiền mặt, tài sản, hoặc theo các hình thức khác tuỳ thuộc vào quy định của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
3. Công thức tính thưởng Tết bao nhiêu để NLĐ hài hòa?
Để chủ doanh nghiệp thưởng Tết một cách hài hòa và tích cực cho người lao động (NLĐ), có một số cách và nguyên tắc quan trọng mà chủ doanh nghiệp có thể xem xét. Đã có nhiều chủ doanh nghiệp đã áp dụng hình thức này:
Bước 1: Xác định mức thưởng hợp lý:
- Nắm bắt được tình hình tài chính của doanh nghiệp để xác định mức thưởng hợp lý và bền vững.
- Cân nhắc các yếu tố như hiệu suất làm việc, đóng góp cá nhân, và kết quả kinh doanh khi quyết định mức thưởng. Ví dụ, chia cấp bậc hiệu suất làm việc thành 3 bậc: Xuất sắc - Khá - Trung bình. Mỗi cấp bậc hiệu suất sẽ có một hệ số thưởng khác nhau.
Công thức 1: Thưởng Tết = Lương cơ bản hàng tháng * hệ số hiệu suất làm việc.
Hiệu suất: Xuất sắc: 1-2, Khá: 1, Trung bình: 0,75. (Chỉ số phụ thuộc vào chủ doanh nghiệp quyết định)
Ví dụ, một người có hiệu suất làm việc xuất sắc (chỉ số 2), lương cơ bản là 15.000.000 thì có thưởng Tết = 15.000.000 * 2 = 30.000.000 đồng.
Công thức 2: Thưởng Tết = (Tổng 12 tháng lương cơ bản thực nhất hàng tháng/12)*hệ số hiệu suất làm việc.
Bước 2: Thưởng Tết 2024 theo nguyên tắc cộng đồng:
- Đảm bảo sự công bằng giữa các bộ phận và cấp bậc trong doanh nghiệp khi phân phối thưởng Tết.
- Tránh sự chênh lệch quá mức giữa các nhóm nhân viên để tạo ra môi trường công bằng và tích cực. Ví dụ, các nhóm đồng cấp như cấp quản lý thưởng cùng một hệ số, các nhóm nhân viên và người lao động khác thưởng cùng hệ số.
Bước 3: Tạo sự đa dạng trong việc thưởng Tết: Nếu có khả năng, cung cấp nhiều phương tiện thưởng khác nhau như tiền mặt, quà tặng, hoặc các ưu đãi khác để phản ánh sự đa dạng và đáp ứng đủ nhu cầu của các nhân viên.
- Tổ chức các buổi họp, khảo sát hoặc gặp gỡ để lắng nghe ý kiến và mong muốn của nhân viên về hình thức và mức độ thưởng Tết.
- Tạo cơ hội cho nhân viên để thảo luận và đóng góp ý kiến về chính sách thưởng thức.
Bước 4: Chia sẻ thông tin rõ ràng: Trước dịp Tết nguyên đán 2024, cung cấp thông tin rõ ràng và minh bạch về kế hoạch thưởng Tết. Điều này để tránh sự hiểu lầm và mong đợi không chính xác từ các bộ phận, nhân viên. Thời gian thông báo thường diễn ra trước nghỉ Tết khoảng 1 tuần - 2 tuần.
Lưu ý rằng, việc thưởng Tết nên phản ánh giá trị và triết lý của doanh nghiệp, đồng thời tạo ra một môi trường tích cực và động viên cho nhân viên.
4. Gợi ý quà Tết 2024 cho công nhân, người lao động
Ngoài việc tính thưởng Tết 2024 cho nhân viên, người lao động, chủ doanh nghiệp cũng không thể quên quà tặng Tết tạo không khí sôi động và ấm áp cho mỗi người. Quà Tết có thể được mua bằng nhiều món quà có giá trị khác nhau, phụ thuộc vào giá trị và ngân sách công đoàn của công ty như thế nào.
Thưởng Tết luôn đi kèm các món quà như giỏ quà Tết đỏ, thùng bia, sản phẩm công ty, tiền mặt lì xì,...
4.1. Giỏ quà Tết
Giỏ quà Tết của người lao động tại các khu công nghiệp thông thường bao gồm gói hạt nêm, chai mắm, hộp bánh, thùng bia. Ngoài ra, các doanh nghiệp có liên kết với các đơn vị đại lý phân phối về quà Tết để đặt các phần quà có sẵn cho người lao động của mình.
Nên tặng kèm giỏ quà Tết cho nhân viên.
Giỏ quà Tết gọi là sự quan tâm của doanh nghiệp, chủ doanh nghiệp đối với nhân viên đã cống hiến hết mình cho công ty trong 1 năm đã qua. Nếu như không có quà hỗ trợ, tinh thần của nhân viên sẽ đi xuống, day dứt và khó chịu về chính sách của công ty.
4.2. Tặng quà bằng sản phẩm công ty
Nhiều doanh nghiệp thay vì mua quà Tết bên ngoài, sẽ tặng nhân viên bằng sản phẩm thực tế của công ty kèm theo thưởng Tết 2024. Một số doanh nghiệp ngành dệt may như thời trang, giày da, túi xách, xuất khẩu,... cũng sẽ tặng các món đồ có giá trị thấp cho nhân viên.
Ví dụ, nếu doanh nghiệp của bạn chuyên sản xuất quần áo, có thể tặng nhân viên bộ áo sơ mi nam và quần âu hoặc bộ đồ nỉ giữ nhiệt. Nếu doanh nghiệp của bạn chuyên bán giày da, có thể tặng mỗi nhân viên một đôi giày da theo size được lựa chọn.
Việc tặng quà cho nhân viên bằng sản phẩm công ty giúp chủ doanh nghiệp có thể tiết kiệm được chi phí quà Tết. Đồng thời có thể tiêu thụ được các mặt hàng tồn kho, chưa thanh lý được, hoặc chưa bán được.
Nên tặng kèm quà tết bằng hiện vật.
