Toàn cảnh vụ công ty phát hiện nhân viên GenZ xóa dữ liệu, doanh nghiệp nên xử lý thế nào?

Toàn cảnh vụ công ty phát hiện nhân viên GenZ xóa dữ liệu, doanh nghiệp nên xử lý thế nào?

Đăng bởi: Hàn Dung Dung

Sự xôn xao vụ việc công ty phát hiện nhân viên Gen Z đột nhập và xoá dữ liệu sau khi bị sa thải đang thu hút sự chú ý của công chúng. Một bài viết đã lên án cách hành xử sau nghỉ việc của những người mới vào làm việc, và gây sự quan tâm của dư luận.

1. Toàn cảnh vụ công ty phát hiện nhân viên Gen Z xóa dữ liệu

Gần đây, cộng đồng mạng đang rầm rộ bàn tán về một bài viết liên quan đến mối quan hệ giữa một công ty và nhân viên bị sa thải. Theo thông tin chia sẻ, công ty H. (thương hiệu thời trang) đã chia sẻ về việc 2 nhân viên là P.U và P.N (cả hai đều là sinh viên tại TP.HCM) bị sa thải và gây ra thiệt hại lớn cho công ty.

Theo bài viết của công ty H., tình hình diễn biến như sau:

Công ty H. đã thuê P.U và P.N làm công việc marketing kỹ thuật số theo giờ. Tuy nhiên, sau một vài tháng làm việc, công ty quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với cả hai nhân viên do hiệu suất công việc không đạt yêu cầu. Theo đó, bạn P.U bị sa thải vì "thời gian làm việc không nghiêm túc, thường đi muộn và về sớm, liên tục trễ hạn, không liên lạc được với người quản lý khi có vấn đề công việc, và ảnh hưởng đến tiến trình công việc của toàn bộ nhóm". Còn bạn P.N bị sa thải vì không có hiệu suất làm việc, không đạt kết quả.

Trong nửa tháng qua, P.N không báo cáo tiến độ công việc và sau đó giải thích với người quản lý rằng bị mất điện thoại nên không thể liên lạc. P.N cũng thường xuyên trò chuyện với đồng nghiệp về việc bị bóc lột trong công việc, trong khi chưa đóng góp gì cho công ty mà vẫn nhận lương.

Chính sách của công ty H. là giữ lại 25 giờ lương gần nhất của nhân viên và chỉ thanh toán khi công việc được bàn giao hoàn tất sau khi nghỉ việc. Tuy nhiên, cả P.U và P.N đều không thực hiện việc bàn giao, liên tục hoãn lại việc này trong 3 lần mặc dù đã có nhiều lần liên lạc từ phía người quản lý. Khi giám đốc công ty yêu cầu bàn giao công việc cho nhân viên mới, cả P.U và P.N đều từ chối với lý do "Khi tôi vào công ty, không ai bàn giao cho tôi, vậy tại sao tôi phải bàn giao cho người khác?". Họ cũng cho rằng chính sách giữ lại 25 giờ lương gần nhất cho đến khi công việc được bàn giao là không hợp lý và chỉ có công ty H. mới thực hiện như vậy.

 

vụ việc nhân viên Gen Z xóa dữ liệu công ty

vụ việc nhân viên Gen Z xóa dữ liệu công ty

Cuộc tranh luận giữa bạn PU và phía công ty.

Cuộc tranh luận giữa P.U và công ty H. về vụ việc giữ lương được tiết lộ. Trong khoảng thời gian từ 00:15 đến 4:00 sáng ngày 12/7/2023, P.U và P.N đã truy cập vào fanpage Facebook và Google Drive của công ty để xóa các dữ liệu. Cụ thể, P.U đã xóa các bài đăng có tương tác cao nhất trên fanpage công ty, bao gồm "những bài mà công ty đã chi hàng chục tỷ đồng để quảng cáo sản phẩm đến khách hàng, ước tính có gần 300 bài đăng". Sau khi xóa, P.U đã khóa chế độ tương tác trên fanpage và tự rời khỏi trang. Trong khi đó, P.N đã truy cập vào Google Drive của công ty và xóa toàn bộ thông tin, hình ảnh và dữ liệu liên quan đến đại lý/CTV của công ty. Cả hai hành động này đã được công ty phát hiện và kiểm tra ngay sau đó.

vụ việc nhân viên Gen Z xóa dữ liệu công ty

Công ty H đã đưa ra bằng chứng việc bạn nhân viên Gen Z xóa dữ liệu khi xâm nhập vào kẽ hở của công ty.

Công ty H. đã kiểm tra lại hoạt động của P.U và P.N. Hiện tại, công ty đã liên hệ với Facebook để được hỗ trợ khôi phục các bài đăng mà P.U đã xóa, nhưng nền tảng này chưa có chức năng khôi phục dữ liệu đã bị xóa khỏi thùng rác.

Công ty H. đã lên tiếng: "2 nhân viên này đã vi phạm trách nhiệm và nghĩa vụ trong hợp đồng lao động và chính sách của công ty. Họ không hoàn thành công việc đã được giao. Họ không tuân thủ yêu cầu và chưa thực hiện theo đúng quy định và thỏa thuận lao động tập thể. Hành động của họ đã gây thiệt hại cho tài sản của công ty."

Ngay lập tức, bài đăng đã thu hút sự quan tâm của đông đảo cư dân mạng. Phần lớn dư luận đều lên án hành động của 2 nhân sự này, cho rằng đây là điều không thể chấp nhận. Bên cạnh đó nhiều người còn khẳng định nếu chứng minh được tổn thất, công ty hoàn toàn có thể làm việc với cơ quan chức năng để yêu cầu đền bù.

2. Doanh nghiệp nên xử lý thế nào nếu nhân viên không bàn giao công việc?

Hiện nay, ngày càng có nhiều trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc mà không bàn giao công việc, điều này gây ra những khó khăn cho người sử dụng lao động và có thể dẫn đến các tranh chấp. Để tránh tình huống không mong muốn xảy ra, các bên trong quan hệ lao động cần hiểu rõ các quy định pháp luật liên quan để xử lý tình huống này.

Dưới đây là một số tư vấn về vấn đề sa thải khi người lao động tự ý nghỉ việc:

2.1. Hình thức sa thải

Sa thải là hình thức kỷ luật lao động được áp dụng khi người lao động vi phạm các hành vi như trộm cắp, tham ô, đánh bạc, sử dụng ma túy trong nơi làm việc, tự ý bỏ việc và những hành vi vi phạm nghiêm trọng khác. Tuy nhiên, không phải vi phạm nào cũng có thể áp dụng hình thức sa thải và việc áp dụng không đúng cách có thể vi phạm quyền lợi của người lao động.

2.2. Xử lý trường hợp sa thải

Khi người lao động tự ý nghỉ việc mà không bàn giao công việc, công ty có quyền áp dụng hình thức sa thải. Trong trường hợp này, công ty cần đưa ra quyết định sa thải có lý do chính đáng và theo đúng quy định pháp luật. Quy định về thời gian báo trước khi nghỉ việc không áp dụng trong trường hợp này.

2.3. Tạm giữ lương

Công ty có thể tạm giữ lương của người lao động trong thời gian xử lý các vấn đề chưa được giải quyết hoặc bàn giao công việc. Tuy nhiên, việc tạm giữ lương không được kéo dài quá 30 ngày kể từ ngày có quyết định sa thải, theo quy định pháp luật.

Ngoài ra, trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc mà không báo trước, công ty có quyền yêu cầu bồi thường 1/2 tháng lương và số tiền lương tương ứng với số ngày không báo trước.

Đối với trường hợp người lao động gây thiệt hại cho công ty bằng việc không bàn giao công việc, công ty có quyền yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, để giải quyết các tình huống này, cần xem xét từng trường hợp cụ thể và tham khảo ý kiến của Luật sư để đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật và bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Dưới đây là các khía cạnh khác cần xem xét trong việc xử lý trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc và không bàn giao công việc:

Xác định thiệt hại: Trước khi xử lý tình huống, công ty cần xác định rõ các thiệt hại gây ra bởi việc người lao động không bàn giao công việc. Điều này có thể bao gồm mất mát về tài sản, sự chậm trễ trong quá trình làm việc và ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của công ty. Việc có thông tin chi tiết về thiệt hại sẽ giúp công ty đưa ra quyết định hợp lý và bồi thường phù hợp.

Quy trình xử lý: Công ty cần tuân thủ quy trình xử lý tình huống theo quy định pháp luật và các quy định nội bộ của công ty. Điều này bao gồm việc lập biên bản, đưa ra quyết định sa thải (nếu cần), thông báo chính thức cho người lao động về việc bàn giao công việc và yêu cầu bồi thường thiệt hại (nếu có). Quy trình xử lý cần được thực hiện một cách công bằng, minh bạch và đảm bảo quyền lợi của cả hai bên.

Khả năng khởi kiện: Nếu sau quá trình xử lý tình huống, người lao động không tuân thủ quyết định sa thải hoặc không đáp ứng yêu cầu bồi thường, công ty có thể xem xét khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của mình. Trước khi tiến hành khởi kiện, công ty cần tư vấn với luật sư để được hướng dẫn và định hướng đúng về quy trình pháp lý.

Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật: Trong quá trình xử lý tình huống, công ty cần đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật lao động. Việc áp dụng sai quy định hoặc vi phạm quyền lợi của người lao động có thể dẫn đến tranh chấp pháp lý và ảnh hưởng đến danh reputation của công ty.

Tìm hiểu thông tin chi tiết: Trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào, công ty cần tìm hiểu thông tin chi tiết về tình huống và các quy định liên quan. Việc tham khảo ý kiến của luật sư hoặc chuyên gia pháp lý sẽ giúp công ty có cái nhìn toàn diện và đưa ra quyết định thông minh và hợp pháp.

Lưu ý, các tư vấn trên chỉ mang tính chất chung và không thể áp dụng trực tiếp vào mọi trường hợp cụ thể. Mỗi trường hợp sẽ có những yếu tố riêng và cần được xem xét kỹ lưỡng. Do đó, để đảm bảo tính chính xác và đúng pháp luật, việc tư vấn với luật sư là điều quan trọng và cần thiết trong các tình huống phức tạp hoặc tranh chấp.

3. Kết luận

Như vậy, vụ công ty phát hiện nhân viên Gen Z xóa dữ liệu của công ty khi công ty yêu cầu bàn giao công việc không được thuận lợi giữa 2 bên có thể được xử lý như thế nào? Cùng theo dõi vụ việc và đưa ra ý kiến trong bài viết này.

Hãy theo dõi Santino thường xuyên tại các kênh online để cập nhật nhanh những thông tin bổ ích đa lĩnh vực:

Fanpage: https://www.facebook.com/SantinoVietnam/

Instagram: https://www.instagram.com/santinovietnam_official/  

Shopee: https://shope.ee/4fHSR0gEb3   

Tiktok: https://www.tiktok.com/@santino.fashion  

Hotline: 0921 332 999

  • Sản Phẩm Mới
    Áo polo nam màu đen cao cấp Santino (B681)
    S
    M
    L
    XL
    2XL
    3XL

    Áo polo nam màu đen cao cấp Santino (B681)

    445.000 vnđ
    ao-polo-nam-mau-den-cao-cap-santino
    ao-polo-nam-mau-trang-cao-cap-santino
    ao-polo-nam-mau-xanh-than-cao-cap-santino
    ao-polo-nam-mau-xanh-duong-cao-cap-santino
    ao-polo-nam-mau-nau-cao-cap-santino
    ao-polo-nam-mau-cam-cao-cap-santino
    Áo thun nam Santino chất liệu Coolmax - B205
    S
    M
    L
    XL
    2XL
    -20%

    Áo thun nam Santino chất liệu Coolmax - B205

    196.000 vnđ 245.000 vnđ
    ao-thun-nam-coolmax-santino-b205
    ao-thun-nam-santino-coolmax-b207
    ao-thun-nam-santino-coolmax-b206
    ao-phong-nam-coolmax-b204
    Quần jeans nam hàng hiệu - J101
    30
    31
    32
    33
    34
    35
    29
    -10%

    Quần jeans nam hàng hiệu - J101

    672.000 vnđ 745.000 vnđ
    quan-jean-nam-hang-hieu-j101
    Áo sơ mi nam ngắn tay công sở - S622
    38
    39
    40
    41
    -10%

    Áo sơ mi nam ngắn tay công sở - S622

    473.000 vnđ 525.000 vnđ
    ao-so-mi-nam-ngan-tay-cong-so-s622

    Phương thức thanh toán :

    phương thức thanh toán vnpay santino phương thức thanh toán momo santino phương thức thanh toán master santino phương thức thanh toán visa santino phương thức thanh toán cash santino phương thức thanh toán banking santino
    back to top