Chắc hẳn ai cũng có thời điểm tự hỏi liệu có nên thay đổi công việc hiện tại? Đôi khi, những dấu hiệu không hài lòng nhỏ với công việc bạn thường hay bỏ qua, chỉ khi nó được tích tụ đủ lâu mới thực sự làm bạn cân nhắc chuyển sang môi trường mới. Trong bài viết dưới đây, Santino tổng hợp 10 dấu hiệu rõ ràng cho thấy có lẽ đã đến lúc bạn nên tìm kiếm một công việc mới.
1. Có nên thay đổi công việc hiện tại? 10 dấu hiệu nhận biết
Đôi khi, cảm giác không còn phù hợp với công việc hiện tại có thể xuất hiện với những dấu hiệu nhỏ trong vô thức của bạn. Trong phần này, chúng ta sẽ khám phá những dấu hiệu quan trọng giúp bạn nhận biết liệu công việc hiện tại có còn phù hợp với bạn hay không. Hãy cùng đối chiếu lại với trường hợp của bạn để có thể đưa ra quyết định chính xác.
1.1 Thiếu động lực làm việc
Thiếu động lực làm việc
Mất hứng thú với công việc là một trong những dấu hiệu đầu tiên và rõ ràng nhất cho thấy bạn cần thay đổi công việc. Đây là một trong những lý do xin nghỉ việc khá phổ biến hiện nay. Khi bạn cảm thấy ngày làm việc trở nên nặng nề và tình trạng này kéo dài quá lâu thì chính là bạn đang cảm thấy không còn động lực làm việc. Ví dụ như bạn không còn mong chờ những dự án mới, sợ hoặc chán nản khi phải tham gia các cuộc họp, hay thậm chí là không còn mong đợi cơ hội thăng tiến.
Một điều bạn cần hiểu rằng tình trạng này không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất và tinh thần của bạn mà còn tác động xấu đến không khí làm việc chung của tập thể. Thậm chí, khi tinh thần đi xuống, hiệu suất làm việc của bạn sẽ thấp, kết quả công việc khó đạt theo yêu cầu, đồng nghĩa với hiệu quả chung của cả nhóm cũng sẽ giảm đáng kể.
Mất động lực làm việc thường bắt nguồn từ nhiều nguyên nhân khác nhau như công việc bị lặp lại quá quen thuộc hay môi trường làm việc thay đổi, không còn phù hợp,...Nếu bạn đã thử tìm cách thay đổi và khắc phục nhưng vẫn không cải thiện được tình hình, có lẽ đã đến lúc bạn nên cân nhắc tìm kiếm một công việc mới.
1.2 Sức khỏe thể chất & tinh thần bị ảnh hưởng
Sức khỏe bị ảnh hưởng xấu
Khi công việc bắt đầu ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe thể chất và tinh thần của bạn thì chính là lúc bạn cần nghiêm túc suy nghĩ có nên thay đổi công việc hiện tại không. Việc bị căng thẳng kéo dài do áp lực công việc có thể dẫn đến nhiều vấn đề sức khỏe nghiêm trọng. Về mặt thể chất, bạn có thể trải qua các triệu chứng như đau lưng, đau đầu, mệt mỏi liên tục, tiêu hóa kém, giảm thị lực,...Về mặt tinh thần, lo âu, trầm cảm hoặc cảm giác kiệt sức có thể xuất hiện nếu bạn bị căng thẳng quá mức.
Nếu bạn cảm thấy bản thân liên tục lo lắng, bồn chồn, không thể thư giãn, mất năng lượng làm việc, điều này có thể cho thấy rằng môi trường làm việc của bạn đang có vấn đề. Áp lực công việc là điều khó tránh khỏi khi đi làm nhưng nếu nó vượt sức chịu đựng của bản thân trong khoảng thời gian quá dài thì sức lực của bạn sẽ bị vắt kiệt. Chắc chắn sự tiêu cực trên sẽ làm giảm chất lượng cuộc sống của bạn, hãy cân nhắc tìm kiếm môi trường phù hợp hơn để đảm bảo cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và công việc.
1.3 Không có cơ hội thăng tiến
Không có cơ hội thăng tiến
Thăng tiến là điều đa số ai đi làm cũng mong muốn bởi đó cũng chính là minh chứng và sự công nhận cho những nỗ lực mà bản thân đã bỏ ra. Khi công ty có lộ trình thăng tiến rõ ràng cho nhân viên thì họ sẽ có động lực phấn đấu và có kế hoạch cụ thể hơn trong công việc. Một môi trường làm việc lý tưởng cần phải đảm bảo cơ hội được phát triển tương xứng với những nỗ lực của nhân viên.
Khi cơ hội thăng tiến bị hạn chế sẽ dẫn đến tình trạng các cá nhân bị trì trệ và cảm thấy không có triển vọng trong công việc hiện tại. Họ sẽ không còn muốn nỗ lực hết sức mình khi làm việc bởi nó không được đánh giá khác biệt gì so với việc chỉ hoàn thành đúng nhiệm vụ. Nếu sau khi suy xét kỹ bạn thấy bản thân không thể phát triển theo đúng định hướng của bản thân thì nên cân nhắc đến việc chuyển môi trường mới tiềm năng hơn.
Các dấu hiệu cho thấy một công ty không có cơ hội thăng tiến chính là lãnh đạo không xây dựng lộ trình công việc rõ ràng, thiếu sự đào tạo và hỗ trợ để nâng cao kỹ năng. Nếu bạn nhận thấy rằng mình đang bị mắc kẹt trong cùng một vị trí mà không có sự cân nhắc cho vị trí cao hơn dù năng lực bản thân được đánh giá cao thì hãy tìm cơ hội mới.
1.4 Môi trường làm việc tiêu cực
Môi trường làm việc tiêu cực
Môi trường làm việc có ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả công việc của người lao động vì nó liên quan đến tinh thần, sự an tâm trong quá trình cống hiến tại tổ chức. Như thế nào là một môi trường làm việc tiêu cực?
Một số dấu hiệu nhận biết bao gồm: Giao tiếp không hiệu quả; Bạo lực, quấy rối hoặc phân biệt đối xử, không có sự công bằng; Không đảm bảo an toàn lao động,...Nếu bạn nhận thấy rằng môi trường làm việc của bạn đang có các tình trạng trên hãy cân nhắc việc có nên thay đổi công việc hiện tại không.
Việc tiếp tục làm việc trong một môi trường như vậy có thể dẫn đến kiệt sức, mất cân bằng cuộc sống hay thậm chí là các vấn đề nghiêm trọng đến sức khỏe tâm lý như lo âu và trầm cảm. Thay đổi công việc không phải là việc dễ dàng, nhưng chỉ khi làm trong môi trường tích cực bạn mới có thể cống hiến hết sức mình mà không phải lo lắng quá nhiều.
1.5 Không được công nhận
Không được công nhận
Khi được công nhận ở nơi làm việc, nhân viên sẽ cảm thấy có thêm động lực và tăng gắn kết với công việc. Bởi điều này sẽ xây dựng được lòng tự tin và khuyến khích họ tiếp tục nỗ lực, sáng tạo. Ngược lại nếu không được công nhận, bạn sẽ dễ bị nản chí, không cảm thấy thỏa mãn và giảm sự nhiệt tình với công việc.
Sự công nhận có thể đến từ các hình thức khác nhau như lời khen ngợi, phản hồi tích cực từ cấp trên, tăng lương, thăng chức,...Nếu bạn cảm thấy rằng những đóng góp của bạn không được công nhận một cách tương xứng qua một số lần thì bạn cần thực sự nên xem xét lại công ty và cấp trên của bạn. Bởi vì không một cấp trên hay tổ chức nào coi trọng đóng góp của nhân viên mà không có hình thức khen thưởng xứng đáng cho họ.
1.6 Mức lương và phúc lợi không tương xứng
Mức lương & phúc lợi không tương xứng
Mức lương và phúc lợi không tương xứng với nỗ lực và thành tích cũng là một dấu hiệu rõ ràng cho thấy bạn cần suy nghĩ xem có nên thay đổi công việc hiện tại không. Khi mức lương không phản ánh đúng giá trị của bạn, chắc chắn cảm giác bất công và không hài lòng sẽ xuất hiện và tăng dần. Phúc lợi cũng không ngoại lệ, đây là yếu tố tác động rất lớn đến sự gắn bó của người lao động với công ty.
Một số quyền lợi phổ biến về phúc lợi bạn cần nắm được bao gồm BHXH, BHYT, lương tháng 13, thưởng các dịp lễ tết, nghỉ phép năm,...Bên cạnh đó, một số công ty còn có các chế độ vượt trội hơn như hưởng nguyên lương trong thời gian thai sản, bảo hiểm sức khỏe, đi du lịch, chi trả học phí nâng cao kỹ năng cho nhân viên,...
Hãy đối chiếu với công ty bạn đang làm để suy xét xem công ty có đang đáp ứng được các yêu cầu về phúc lợi bạn mong muốn không. Trong trường hợp họ không thực hiện trách nhiệm phúc lợi cơ bản thì họ đang làm sai luật và chắc chắn bạn nên tìm nơi làm việc mới.
1.7 Không phù hợp với văn hóa công ty
Văn hóa công ty không phù hợp
Văn hóa công sở đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra sự hòa hợp và sự hài lòng trong công việc cho người lao động. Văn hóa công ty bao gồm những giá trị, niềm tin, thái độ, và hành vi chung mà mọi người trong tổ chức cùng chia sẻ và thực hiện như giá trị cốt lõi, cách thức giao tiếp, quy trình làm việc,...Chúng ta có những tính cách không giống nhau nên việc phù hợp với văn hóa nơi làm việc khác nhau là điều vô cùng dễ hiểu.
Việc của bạn cần làm chính là hãy quan sát và cảm nhận bản thân có phù hợp với văn hóa làm việc tại tổ chức hiện tại không. Nếu bạn thấy mình không hòa nhập hay không bắt nhịp được với công ty đang làm thì cũng đừng lo lắng quá bởi chắc chắn sẽ có một nơi nào đó ngoài kia phù hợp hơn với bạn. Bạn hãy mạnh dạn tìm kiếm môi trường mới, tiếp tục đánh giá và cảm nhận, tuy nhiên bạn cần lưu ý hãy cho bản thân đủ thời gian để thích nghi thay vì vội vàng quyết định.
1.8 Bản thân không còn khả năng hoàn thành tốt công việc
Không còn khả năng hoàn thành tốt công việc
Khi bạn cảm thấy mình không còn khả năng hoàn thành tốt nhiệm vụ, hãy cân nhắc việc có nên thay đổi công việc hiện tại không. Sự thiếu tự tin, kỹ năng không còn đáp ứng hoặc thiếu tài nguyên cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ là những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này. Khi việc này diễn ra quá dài thì không những làm bạn suy sụp, mất động lực, hoài nghi bản thân hơn mà còn ảnh hưởng đến đội nhóm, công ty của bạn.
Hãy thật sự nghiêm túc suy xét lại quá trình làm việc của mình để đánh giá chính xác rằng liệu bạn còn có thể tiếp tục làm việc tại đây hay nên thay đổi môi trường mới. Đôi khi, yếu tố phù hợp mới có thể giúp bạn có điều kiện tốt nhất để phát triển năng lực tốt nhất so với việc ở lại một nơi khiến bạn luôn thấy bản thân thất bại.
1.9 Xung đột với cấp trên/ đồng nghiệp
Xung đột với cấp trên/ đồng nghiệp
Bạn có những quan điểm khác với đồng nghiệp hay cấp trên là điều hết sức hiển nhiên khi đi làm. Tuy nhiên nếu tình trạng này diễn ra với không khí căng thẳng một cách liên tục dẫn đến việc bất hợp tác, hằn học lẫn nhau hay thậm chí là “chơi xấu” thì bạn nên tìm nơi làm việc mới. Các vấn đề xung đột có thể kể đến như mâu thuẫn về quan điểm, phong cách làm việc khác nhau, công tư không phân minh,...
Xung đột không được giải quyết có thể dẫn đến cảm giác bị cô lập, căng thẳng cho chính bản thân bạn và những người xung quanh. Thậm chí nó còn có thể gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến công việc riêng của bạn và hiệu quả làm việc chung của tập thể. Nếu bạn không thể cải thiện tình trạng xung đột trong công việc hiện tại, việc tìm kiếm một công việc mới để bản thân có thể làm việc một cách thoải mái, nhẹ nhàng hơn.
1.10 Mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Mất cân bằng giữa công việc & cuộc sống
Mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống là một dấu hiệu quan trọng báo hiệu bạn cần cân nhắc có nên thay đổi công việc hiện tại không. Khi công việc ngốn quá nhiều thời gian và năng lượng của bạn, dẫn đến việc bạn không có đủ thời gian để chăm sóc cho bản thân và gia đình và bạn bè. Điều này sẽ làm giảm chất lượng cuộc sống cá nhân của bạn, có thể làm bạn mất kết nối với chính mình và những người xung quanh.
Chúng ta khi lao vào guồng quay công việc thường quên đi điều này và chỉ khi bạn bị kiệt sức hoặc xảy ra biến cố bất ngờ nào đó mới khiến bạn nhận ra. Để tránh điều này, bạn cần dành thời gian định kỳ để xem xét lại sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống nhằm có sự điều chỉnh cho kịp thời. Nếu bạn nhận thấy tình trạng này đang trở nên nghiêm trọng thì hãy suy nghĩ về việc đổi nơi làm việc để cuộc sống cá nhân cân bằng hơn.
2. Có nên thay đổi công việc hiện tại một cách vội vàng?
Thay đổi công việc vội vàng: Nên hay không nên?
Khi thay đổi công việc một cách vội vàng mà chưa có kế hoạch chuẩn bị, bạn sẽ gặp phải nhiều khó khăn và rủi ro. Trước hết, không có điều gì chắc chắn bạn có thể tìm được ngay công việc mới phù hợp sau khi nghỉ nơi làm hiện tại, điều đó đồng nghĩa với việc bạn sẽ có không có nguồn thu nhập mới. Trong khi đó, bạn vẫn cần có tiền để trang trải chi phí sinh hoạt hàng ngày, việc thiếu hụt nguồn tiền sẽ làm bạn lao đao trong chi tiêu dẫn đến tâm lý bất an, mất tự tin.
Ngoài ra, thiếu kế hoạch lựa chọn tiêu chí vị trí mới rõ ràng có thể dẫn đến việc bạn chọn công việc hoặc công ty không phù hợp, gây lãng phí thời gian và công sức. Điều này còn có thể ảnh hưởng xấu đến ấn tượng của nhà tuyển dụng với cá nhân của bạn bởi rời bỏ công việc hiện tại một cách mơ hồ, cảm tính. Họ sẽ nghi ngờ về sự gắn bó lâu dài và hiệu suất làm việc của bạn.
Có nên thay đổi công việc hiện tại hay không? Câu trả lời là nên nếu như bạn cảm thấy công việc hiện tại nếu bạn gặp các dấu hiệu trên và bản thân có sự chuẩn bị kỹ lưỡng cho quá trình này. Ngược lại, không nên thay đổi công việc một cách vội vàng khi bạn chưa có kế hoạch rõ ràng hoặc chưa để bản thân có đủ thời gian thích nghi và nỗ lực hết sức mình.
3. Các việc cần chuẩn bị trước khi thay đổi công việc hiện tại
Thay đổi công việc là một bước đi quan trọng trong sự nghiệp, có thể ảnh hưởng đến nhiều khía cạnh khác của cuộc sống cá nhân. Để đảm bảo rằng quá trình chuyển đổi này diễn ra suôn sẻ và hiệu quả, việc chuẩn bị kỹ lưỡng là điều cần thiết. Hãy cùng điểm lại các việc cần làm trước khi quyết định nghỉ việc trong các đầu mục dưới đây.
3.1 Đánh giá lại công việc hiện tại
Đánh giá lại công việc hiện tại
Trước khi quyết định đổi việc mới, việc đầu tiên bạn cần làm là đánh giá lại công việc hiện tại của mình. Một số yếu tố bạn cần xem xét như mức độ hài lòng với công việc, môi trường làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Hãy chuyển đổi chúng thành các câu hỏi như: Tôi có cảm thấy mình đã và đang nỗ lực hết mình vì công việc chưa? Công việc hiện tại có đáp ứng được mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của tôi không? Bản thân có được công nhận không? Mức lương thưởng có phù hợp với năng lực chưa?,...
Việc xác định rõ lý do và nguyên nhân đằng sau quyết định thay đổi công việc sẽ giúp bạn không quyết định một cách vội vàng và biết mục tiêu tìm kiếm công việc mới. Nhìn lại chính mình và các yếu tố xung quanh để đánh giá chính xác đâu là yếu tố mình cần cải thiện và đổi mới.
3.2 Nghiên cứu thị trường lao động
Nghiên cứu thị trường lao động
Khi bạn thực sự muốn tìm một công việc mới thì nhất định phải nghiên cứu thị trường lao động một cách kỹ càng. Việc này sẽ giúp bạn xác định được có nên thay đổi công việc hiện tại ở thời điểm bạn muốn hay không. Hãy tìm hiểu về các xu hướng hiện tại trong ngành nghề của bạn, những kỹ năng đang được yêu cầu và các công ty đang tuyển dụng trong lĩnh vực bạn quan tâm. Bạn có thể tìm kiếm thông tin trên mạng xã hội, báo đài và trên các trang tuyển dụng để có cái nhìn tổng quát về nhu cầu và cơ hội việc làm.
3.3 Chuẩn bị tài chính cá nhân
Chuẩn bị tài chính cá nhân
Chuẩn bị tài chính cá nhân là một bước quan trọng trong quá trình chuẩn bị thay đổi công việc. Việc không có nguồn thu nhập ổn định trong thời gian tìm việc có thể tạo ra áp lực tài chính đáng kể khiến bạn dễ rơi vào lo âu, khủng hoảng. Vì vậy, trước khi quyết định nghỉ việc, hãy đảm bảo rằng bạn có đủ tiền tiết kiệm để trang trải cho ít nhất 3-6 tháng. Khoản tiền này sẽ giúp bạn duy trì cuộc sống hàng ngày và giảm bớt gánh nặng về tài chính trong thời gian tìm kiếm việc làm mới.
3.4 Phát triển và nâng cao kỹ năng
Phát triển & nâng cao kỹ năng
Trước khi thay đổi công việc, phát triển và nâng cao kỹ năng là việc cần làm để đảm bảo rằng bạn có đủ khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động. Đồng thời, khi bạn giỏi hơn bạn sẽ có cơ thể tìm kiếm công việc có mức lương và đãi ngộ tốt hơn. Hãy tham gia các khóa học đào tạo, bổ sung chứng chỉ hoặc tự học trên mạng để nâng cao khả năng chuyên môn. Đầu tư vào bản thân chưa bao giờ là một việc làm phí phạm, hãy không ngừng học hỏi để trở thành phiên bản tốt hơn mỗi ngày.
3.5 Tạo/cập nhật hồ sơ cá nhân
Tạo/cập nhật hồ sơ cá nhân
Việc tiếp theo bạn cần làm khi cân nhắc có nên thay đổi công việc hiện tại không chính là tạo hoặc cập nhật hồ sơ cá nhân mới. Đảm bảo rằng CV của bạn được thiết kế chuyên nghiệp, đầy đủ thông tin cần thiết. Đừng quên kiểm tra kỹ càng về lỗi chính tả, cách diễn đạt và hình thức trình bày. Ngoài ra, với mỗi bên bạn ứng tuyển nên điều chỉnh hồ sơ theo đặc điểm, yêu cầu của họ thay vì dùng chung mẫu cho tất cả mọi nơi bạn chọn, chắc chắn khả năng được duyệt qua vòng này sẽ cao hơn rất nhiều.
3.6 Nộp hồ sơ xin việc
Nộp hồ sơ xin việc
Sau khi đã chuẩn bị đầy đủ hồ sơ cá nhân, bước tiếp theo là nộp hồ sơ xin việc cho các vị trí phù hợp. Đảm bảo rằng bạn viết một thư xin việc hấp dẫn, thể hiện rõ sự quan tâm của bạn đối với công việc. Hãy đón nhận góp ý về hồ sơ xin việc với tinh thần cầu thị để có sự điều chỉnh phù hợp hơn thay vì buồn hay lo lắng, mất tự tin vào bản thân. Trong trường hợp nhận được thư mời phỏng vấn, hãy chuẩn bị thật kỹ bằng cách nghiên cứu về công ty, vị trí ứng tuyển và lựa chọn trang phục phù hợp.
3.7 Chuẩn bị tâm lý
Chuẩn bị tâm lý tốt cho giai đoạn chuyển việc là yếu tố tiên quyết để bạn hoàn thành được việc này một cách trơn tru. Bởi đây là thời điểm có thể sẽ xảy ra nhiều thách thức, khó khăn mà nếu tâm lý bạn không vững thì mọi việc sẽ thất bại. Duy trì một tâm lý lạc quan và tin tưởng vào chính mình sẽ giúp bạn thích ứng nhanh hơn và giảm bớt lo âu. Chuẩn bị thật kỹ cho quá trình chuyển việc sẽ giúp bạn bớt mông lung hơn. Hãy tìm đọc, lắng nghe những câu nói truyền cảm hứng làm việc hoặc tìm đến sự động viên của gia đình, bạn bè để tinh thần vững vàng hơn.
Hãy sẵn sàng thay đổi công việc khi đảm bảo đã chuẩn bị xong các việc sau: 1.Đánh giá lại công việc hiện tại; 2.Nghiên cứu thị trường lao động; 3.Chuẩn bị tài chính cá nhân; 4.Phát triển & nâng cao kỹ năng; 5.Tạo/cập nhật hồ sơ cá nhân; 6.Nộp hồ sơ xin việc; 7.Chuẩn bị tâm lý vững vàng.
4. Thời gian nhảy việc phù hợp nhất
Thời gian nhảy việc hợp lý nhất
Có nên thay đổi công việc hiện tại ở thời điểm này hẳn là câu hỏi của rất nhiều người khi không còn muốn tiếp tục gắn bó với công ty đang làm. Vậy đâu là thời điểm nhảy việc trong năm phù hợp nhất dành cho bạn? Giả sử các yếu tố về kỹ năng, tài chính bạn đều đã chuẩn bị kỹ càng thì dưới đây là 3 thời điểm vàng bạn có thể cân nhắc chuyển việc làm mới.
Đầu năm (Tháng 1 - Tháng 3) là thời điểm phổ biến cho việc tuyển dụng vì nhiều công ty bắt đầu năm tài chính mới và có ngân sách mới cho các vị trí tuyển dụng. Đây cũng là khoảng thời gian nhiều người lao động lựa chọn nhảy việc nên các công ty cũng cần tuyển nhân sự thay thế. Nhờ đó, cơ hội của bạn sẽ tăng nếu tìm kiếm việc làm mới trong giai đoạn này.
Sau mùa hè (Tháng 8 - Tháng 10) cũng là thời điểm tốt nếu bạn muốn chuyển việc. Giai đoạn này là lúc các công ty đẩy mạnh các dự án, chiến dịch cho đợt cuối năm nên nhu cầu nhân sự tăng cao. Đồng nghĩa với điều đó chính là bạn sẽ có thêm lựa chọn công việc tốt hơn cho bản thân.
Sau khi hoàn thành dự án lớn hoặc chu kỳ tài chính (Cuối năm tài chính) là thời điểm phù hợp để bạn cân nhắc chuyển việc. Lựa chọn khung thời gian này nhằm đảm bảo dự án bạn tham gia không bị gián đoạn hoặc ảnh hưởng nhiều khi cần tìm kiếm nhân sự mới thay thế. Như vậy, quá trình bàn giao cũng trở nên thuận lợi hơn và bạn sẽ để lại ấn tượng tốt với công ty hiện tại, tạo tiền đề cho các cơ hội hợp tác sau này nếu có.
Ngoài các thời điểm phổ biến trên, bạn đừng bỏ qua việc theo dõi các báo cáo và thống kê về thị trường lao động để xác định chính xác nhất thời gian phù hợp. Việc nắm bắt các xu hướng này sẽ giúp bạn không bỏ lỡ mất cơ hội tìm kiếm vị trí công việc tốt.
Thay đổi môi trường làm việc mới chưa bao giờ là quyết định dễ dàng với bất kỳ ai. Vì vậy trước khi ra quyết định hãy cân nhắc thật kỹ có nên thay đổi công việc hiện tại không và lên kế hoạch chuẩn bị kỹ càng cho giai đoạn này. Việc hiểu rõ bản thân và mục tiêu nghề nghiệp sẽ giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt và tránh đưa ra lựa chọn một cách vội vàng, cảm tính.
Theo dõi Santino thường xuyên để cập nhật tin tức và các sản phẩm thời trang mới nhất:
Địa chỉ showroom toàn quốc: Outlets
Fanpage: Santino
Shopee: https://shope.ee/4fHSR0gEb3
Tiktok: Santino Fashion
Instagram: Santinovietnam
Hotline: 0921 332 999 | 1900 0259
